國內推行6S管理成功因素？新益為|6S咨詢服務中心6S咨詢公司概述：國內實行改革開放以來，許多世界500強企業(yè)都在中國設廠，這也帶來了先進的管理方法和工具。那么6S管理就是其中之一。為什么6S管理在國內如此受歡迎？

國內6S管理的成功因素有哪些？

6S咨詢

一、6S管理簡單、易學、易考核，好操作

我們改革開放以來的各種管理模式和方法，從聯想、海爾管理模式到TPM、JIT、TQC、六西格瑪等大都時髦一陣子，但很少能持續(xù)火爆。究其原因，主要是這些模式或方法操作復雜，國內企業(yè)的基礎普通較差，員工綜合素質也不高，所以這些先進的管理模式不適合國內企業(yè)的實際情況。

但6S管理不受企業(yè)企業(yè)大小和基礎條件的限制，也不受員工文化素質的影響，一學就會，一看就明，操作流程和執(zhí)行標準都較簡單，只要堅持，從高管到一線工人都能做好?？己硕酱俚闹饕侄渭t牌作戰(zhàn)、定期競賽、OPL教育、自主改善和定點攝影等內容也很簡單，拿起來就能用。

二、6S管理見效快，效果看得見

現場“臟、亂、差”是國內大部分企業(yè)的通病。有些企業(yè)的“臟、亂、差”甚至到了觸目驚心的程度，造成現場的各種浪費非常嚴重，6S管理咨詢一般都從“整理、整頓”入手，對于治理“臟、亂、差”。在6S管理推進活動中，一般都會拍成照片進行改善前后的對比，并做宣傳資料及張貼在公司的板報上。

各級領導和員工都能看到6S管理活動實實在在的效果及部門之間的差距，也能激發(fā)員工的成就感。到了“清掃、清潔”階段，效果更為明顯。規(guī)范的現場、現物，布局合理，一目了然;指示牌、標示牌、宣傳牌、看板放置到位，窗明幾凈、清凈整潔;機器設備和辦公桌椅等定置到位，資料、文件以及書籍等擺放整齊，標示清楚，營造出清爽的環(huán)境;工作職責明確、有條不紊…… 整體氣氛彰顯出企業(yè)的獨特個性和文化內涵，對內帶給員工一份好心情，對外展現出現代化企業(yè)的整體形象。

此外，強調全面參與6S管理活動需要全面參與。參與熱情的員工越多，對活動的落實越有利。員工活動熱情的長期維持，在很大程度上取決于管理者的意志力，這就要求管理者在決定推出6S管理活動時，要消除猶豫。此外，企業(yè)還可以通過動員會、在內部刊物上發(fā)表文章、鼓勵改進計劃等措施，使6S管理活動更加豐富多彩，吸引更多員工積極參與。

國內推行6S管理成功因素？以上就是新益為|6S咨詢服務中心6S咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。