本文摘自以上書籍，作者：新益為

6S咨詢服務中心5S管理咨詢公司概述：6S管理對現(xiàn)場管理乃至企業(yè)管理的意義，已經得到許多企業(yè)主的認可，也被引入到許多企業(yè)當中。但遺憾的是，我國許多企業(yè)的生產管理、現(xiàn)場管理水平，仍然處于較低水平。當企業(yè)抱怨員工“不遵守規(guī)定、素質差”時，其背后的原因其實在于推行者尚未擺正推進6S管理的心態(tài)。

心態(tài)一：6S管理不是簡單做衛(wèi)生，關乎企業(yè)管理各個方面。

6S管理的作用模式在于：從細瑣、簡單的動作出發(fā)，在潛移默化中改變員工習慣，提高生產效率。

因此，很多企業(yè)主對6S管理的理解就停留表面，認為6S管理只是簡單地做衛(wèi)生。與此同時，由于有些企業(yè)未能妥善推進6S管理而走向失敗，他們也對6S管理的效果產生懷疑。

事實上，6S管理雖然源自現(xiàn)場管理，但在多年的實踐中，其應用范圍卻已經拓展至企業(yè)管理的方方面面。無論在生產現(xiàn)場，還是辦公室，6S管理都能幫助企業(yè)改善工作環(huán)境、提高工作效率，推動企業(yè)邁向全面質量管理。

企業(yè)在推進6S管理時，推行者必須擺正心態(tài)，對6S管理形成深刻的認知，并在領導重視、全員參與中，建立6S管理提升西，從而取得應有的成效。

心態(tài)二：6S管理不能一蹴而就，必須步步為營。

推進6S管理是一項長期性、持續(xù)性的工作，只有在持續(xù)的推進中，6S管理才能在潛移默化中融入員工的血液，發(fā)揮出應有的效用。

與此同時，6S管理并沒有標準模板，根據(jù)每家企業(yè)實際情況不同，其6S管理制度也有所區(qū)別。再專業(yè)的管理顧問，也不可能一次設計出最契合企業(yè)實際的6S管理模式。

因此，在推進6S管理時，推行者也要擺正心態(tài)、避免急躁：6S管理不能一蹴而就，也無法在短期內出現(xiàn)明顯效果，推行者必須步步為營。

很多企業(yè)主看到同行都在推進6S管理，就趕忙了解學習，結果還未研究透徹，就制定6S管理制度，并推廣到整個企業(yè)。最終的結果可能不僅無法提升現(xiàn)場管理，反而造成負面效果。

心態(tài)三：企業(yè)不僅是自己的，更是大家的。

很多企業(yè)主管理企業(yè)的心態(tài)仍然停留于“自己的企業(yè)”，因此，這些企業(yè)管理的內容往往是：領導談理想、做總結、下指示；干部想辦法、中層做考核；基層員工只需按章辦事即可。

換位思考，在基層員工看來：考核是中層管理者制定的，辦法是領導干部構思出來的，成本、效益、理想都是領導的，而這一切都“與我無關”。那么，現(xiàn)場的軸承壞了，再買一個就好，反正也不是自己出錢……

6S管理的推進，源自每位員工的積極參與、自覺維護，而當基層員工將一切看作“與我無關”時，當然也不會維護企業(yè)利益、參與現(xiàn)場改善。

因此，在推進6S管理時，企業(yè)主首先要擺正心態(tài)：企業(yè)不僅是自己的，更是大家的——企業(yè)里的每位成員都一榮俱榮、一損俱損。

而要達到這一目標，就不能僅僅采用由上到下的高壓政策，更要讓基層員工能夠參與現(xiàn)場管理，并設計出“6S大腳印”這樣的辦法，鼓勵員工成長并表揚優(yōu)秀員工。