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6S管理為什么能在中國(guó)走紅

發(fā)布時(shí)間:2020-05-26發(fā)布作者: 6S咨詢(xún)服務(wù)中心 關(guān)注人數(shù):



6S咨詢(xún)服務(wù)中心6S管理培訓(xùn)公司概述:近年來(lái),6S管理在中國(guó)開(kāi)始走紅。像中國(guó)煙草、中國(guó)郵政這樣的特大型企業(yè)都在全系統(tǒng)推行6S管理。一大批上市公司、中小企業(yè)紛紛導(dǎo)入6S管理。

6S管理為什么在中國(guó)如此走紅呢?

一、6S管理簡(jiǎn)單、易學(xué)、好操作

6S管理內(nèi)容

6S管理內(nèi)容

縱觀改革開(kāi)放以來(lái)各種管理模式和方法,從A管理模式、海爾管理模式到TPM、JIT,大都時(shí)髦一陣子,很少能持續(xù)走紅。究其原因,主要是這些模式或方法操作復(fù)雜,不適合企業(yè)的實(shí)際情況。

6S管理不受企業(yè)企業(yè)大小和基礎(chǔ)條件的限制,也不受員工文化素質(zhì)的影響,一學(xué)就會(huì),一看就明白,操作流程和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)都很簡(jiǎn)單,只要堅(jiān)持,從高管到一線工人都能做好。考核督促的主要手段“紅牌作戰(zhàn)”和“定點(diǎn)攝影”也很簡(jiǎn)單,拿起來(lái)就能用。

一家大型企業(yè)的老總說(shuō),“推行6S之前,我們管理當(dāng)中使每件事情井井有條真是太難了,難得超乎想像,其根本原因就是過(guò)去的管理方法太復(fù)雜,只停留在口頭上,根本性的東西落實(shí)不下去。推行6S以后,讓我們掌握了化繁為簡(jiǎn)、以簡(jiǎn)馭繁的管理思想和技巧,把我們從繁雜的管理事物中解放出來(lái),才有了真正管理的感覺(jué)。”

二、見(jiàn)效快,看得見(jiàn)

現(xiàn)場(chǎng)“臟、亂、差”是中國(guó)企業(yè)的通病。有些企業(yè)的“臟、亂、差”甚至到了觸目驚心的程度。

1、整理、整頓入手

6S管理一般都從“整理、整頓”入手,對(duì)于治理“臟、亂、差”立竿見(jiàn)影。在6S推進(jìn)活動(dòng)中,一般都會(huì)拍成照片發(fā)布在簡(jiǎn)報(bào)或看板上進(jìn)行改善前后的對(duì)比。領(lǐng)導(dǎo)和員工都能看到6S管理活動(dòng)實(shí)實(shí)在在的效果,還能激發(fā)員工的成就感。

2、清掃、清潔階段

到了“清掃、清潔”階段,效果更為明顯。

規(guī)范的現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物,布局合理,一目了然;導(dǎo)引牌、科室牌、宣傳牌、看板放置到位,窗明幾凈、清凈整潔;機(jī)器設(shè)備和辦公桌椅等定置到位,資料、文件以及書(shū)籍等擺放整齊,標(biāo)示清楚,營(yíng)造出清爽的環(huán)境;工作職責(zé)明確、有條不紊……

整體氣氛彰顯出企業(yè)的獨(dú)特個(gè)性和文化內(nèi)涵,對(duì)內(nèi)帶給員工一份好心情,對(duì)外展現(xiàn)出現(xiàn)代化企業(yè)的整體形象。

3、導(dǎo)入“安全”理念

導(dǎo)入“安全”直接給企業(yè)和員工帶來(lái)好處:尊重生命的理念,處處體現(xiàn);員工安全意識(shí)增強(qiáng),各項(xiàng)安全措施落到實(shí)處,安全事故大幅減少;員工更有安全尊嚴(yán),企業(yè)安全方面的支出大幅降低。

即便到了最難見(jiàn)到效果的“素養(yǎng)”實(shí)施階段也能逐步見(jiàn)到效果。員工整齊的著裝,見(jiàn)面后禮貌地打招呼,早會(huì)響亮的口號(hào)聲,都會(huì)展現(xiàn)出員工嶄新的精神面貌。

4、6S效果

隨著6S管理活動(dòng)的深入推進(jìn),6S的效果也在人們的心靈深處體現(xiàn)著:革除馬虎之心,養(yǎng)成凡事講認(rèn)真的習(xí)慣,不斷提升人的品質(zhì)。

6S管理活動(dòng)堅(jiān)持比較好的企事業(yè)單位,甚至還解決了復(fù)雜的細(xì)節(jié)管理問(wèn)題和長(zhǎng)期令管理者頭痛的企業(yè)凝聚力缺失和執(zhí)行力低下等老大難問(wèn)題。6S是一項(xiàng)長(zhǎng)期管理活動(dòng),其最終目的就是提高員工的素養(yǎng),提高員工執(zhí)行能力,打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

5、6S的阻力

說(shuō)了這么多6S管理的好處,并不是簡(jiǎn)單的說(shuō)6S管理推行就是一帆風(fēng)順的。其實(shí)在6S管理推行的初期,來(lái)自各方面的阻力是非常大,最大的阻力是6S管理對(duì)舊習(xí)慣的挑戰(zhàn)。如果用6S的新習(xí)慣戰(zhàn)勝了舊習(xí)慣,6S管理推行就成功了。在阻力面前,如果領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手不堅(jiān)定,6S管理推行活動(dòng)有可能半途而廢。

企事業(yè)單位要根據(jù)自己的實(shí)際,量力而行,循序漸進(jìn)地來(lái)推行6S管理。

6S推行就像登山一樣,走得越遠(yuǎn),風(fēng)景越美;站得越高,看得越遠(yuǎn)。搞好6S管理的秘訣只有兩個(gè)字—“堅(jiān)持”。開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭,6S管理只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)。

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