6S咨詢服務(wù)中心5S咨詢公司概述：爭(zhēng)對(duì)國(guó)有企業(yè)推行5S管理體系來(lái)說(shuō)，就是要從根基做起，俗話說(shuō)萬(wàn)事開頭難。有些方法與大家分享一下：

5S管理改善計(jì)劃

1．改進(jìn)活動(dòng)和5S管理

所謂改進(jìn)活動(dòng)，是指改進(jìn)目前正在實(shí)施的作業(yè)方法。實(shí)際上，如果不能改進(jìn)作業(yè)方法，就不可能得到新的成果。所提出的改進(jìn)方案盡管是很完善的，如果只是空喊一陣，并未遵照實(shí)行，則不會(huì)產(chǎn)生什麼成果。

5S管理是我們作業(yè)方法的基礎(chǔ)。能否貫徹5S管理，是以能否改變目前使用的方法為主要的關(guān)鍵。

因此，請(qǐng)記住，如果不能改善5S管理這種最基本的內(nèi)容，則即使想進(jìn)行其他任何改進(jìn)也不會(huì)有什麼效果。

也就是說(shuō)，5S管理是我們真正要著手進(jìn)行改革時(shí)的出發(fā)點(diǎn)。

2．改進(jìn)是從“我們自身的改進(jìn)”開始

是否有人把改進(jìn)想成大規(guī)模的導(dǎo)入改進(jìn)方法呢？當(dāng)然，對(duì)以干部和管理者為中心進(jìn)行的大規(guī)模改進(jìn)活動(dòng)，能期待較大的成果。然而，所謂的改進(jìn)，并不限于那些大規(guī)模的做法。

改進(jìn)的定義如下：

“所謂改進(jìn)，是指改變目前的作業(yè)方法，使其效率更高，成果更顯著。“

因此，所謂改進(jìn)不是只限于大規(guī)模的做法。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，任何細(xì)小的改進(jìn)都是道地的改進(jìn)。甚至可以說(shuō)，這些現(xiàn)場(chǎng)積累下來(lái)的改進(jìn)才是有價(jià)值的改進(jìn)。

5S管理是由細(xì)小的改進(jìn)積累而成的改進(jìn)活動(dòng)。一件一件雖說(shuō)是細(xì)小的改進(jìn)，但如果加以積累，則會(huì)產(chǎn)生很大的效果。而且，根據(jù)5S管理進(jìn)行的改進(jìn)，最重要的是要集合每一個(gè)人的智慧。

5S管理可以說(shuō)是靠我們的雙手來(lái)進(jìn)行的改進(jìn)活動(dòng)。在現(xiàn)場(chǎng)的各位都是改進(jìn)活動(dòng)的主角。

1．工作崗位的狀況和5S管理的關(guān)系

崗位的狀況可以認(rèn)為和5S管理具有密切的關(guān)系。狀況不好的地方，幾乎都有下列的問題：

*同崗位的員工很少互相招呼寒暄。

*崗位上得人際關(guān)系惡劣。

*出勤情況不好，常有遲到、缺勤及早退。

*缺乏主動(dòng)性，積極性的員工太多。

*改進(jìn)現(xiàn)狀的建議很少。

*牢騷怨言多。

*沒有共同的目的意識(shí)。

*沒有協(xié)調(diào)性。

除以上問題之外，現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械設(shè)備周圍積了很多垃圾，灰塵；通道上也堆放了很多東西，不好走；用過(guò)的工具到處亂丟；工作崗位很臟卻無(wú)人關(guān)心等；類似這種惡劣現(xiàn)象到處都可以看到。會(huì)產(chǎn)生這種不具5S管理的臟亂狀況的原因，可能是出于我們自身及崗位內(nèi)在的種種問題。因此，工作崗位的狀況，可以通過(guò)眼睛看得到的5S管理表現(xiàn)出來(lái)。

2．5S管理水平會(huì)反映出我們的水平

根據(jù)5S管理的狀況，就可以判斷工作現(xiàn)場(chǎng)的管理狀況屬于什麼水平。外來(lái)客人參觀工廠時(shí)，5S管理的狀況等于向客人宣告：“我們的水平就是這樣的。”

例如，5S管理的水平低下，就等于具體告訴客人：“我們單位經(jīng)常發(fā)生質(zhì)量問題”、“經(jīng)常會(huì)延誤交貨期”、“工作現(xiàn)場(chǎng)不安全，員工們冒著生命危險(xiǎn)在勞動(dòng)”、“發(fā)生很多浪費(fèi)”等。

客人可能也會(huì)產(chǎn)生不良的印象，認(rèn)為“這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品會(huì)有質(zhì)量問題，交貨期可能會(huì)經(jīng)常延誤，怎麼也不能與這樣的公司進(jìn)行交易。”