企業(yè)在接受6S管理咨詢服務的時候，通常與我們的6S管理咨詢顧問打交道最多。6S管理咨詢顧問受客戶委托，一般就某個項目或是企業(yè)管理情況展開工作，通過詳細的調研和論證，提出一個方案，方案一般要切合企業(yè)的實際需求。下面，6S咨詢公司為大家介紹6S管理咨詢顧問的價值體現(xiàn)在哪些方面。

6S管理咨詢顧問價值體現(xiàn)

1、6S管理咨詢顧問的角色定位

不同的項目所要求項目方案大致可以分為三類：

其一，經過研究分析，高屋建瓴的提出方向和方案，供客戶抉擇，典型的項目為戰(zhàn)略規(guī)劃類、人力資源體系建設類項目；

其二，基于客戶設定的方向，進行論證或研究具體實施方案，典型的項目包括可研類項目、戰(zhàn)略梳理及實施類項目；

其三，基于現(xiàn)有的方案，提出優(yōu)化、改進意見，并形成新的方案，典型項目包括流程優(yōu)化、制度建設等項目。

針對不同方案的要求，咨詢顧問的角色會有不同的定位，大致也可分為三類：

其一，主導作用，以咨詢顧問為主導，主導制定項目方向和項目方案；

其二，教練作用，只提供方法與思路，具體實操由客戶負責，項目方案或報告在顧問的指導下，由客戶自己完成；

其三，協(xié)助作用，項目的方向及主體思路由客戶確定，咨詢顧問協(xié)助客戶各級員工按照項目的方向及主體思路，實現(xiàn)項目預期的目標。

2、6S管理咨詢顧問的價值

項目過程中成果重要還是過程重要，有些項目從客戶價值來說無疑是過程更重要。項目過程中，首先，項目組作為獨立第三方，秉承法人意識，在傳遞管理理念、管理方法以及轉變員工管理意識的過程中具有無法比擬的優(yōu)勢，管理理念及管理模式均發(fā)生根本性的變化，回歸管理的本質，實現(xiàn)管理歸零；

其次，項目顧問的管理的系統(tǒng)性、結構性以及邏輯思維能力，幫助客戶各級管理人員厘清管理界面，不僅共同構建系統(tǒng)、全面的管控體系，同時實現(xiàn)“授人以漁”，教會客戶各級管理人員解決管理問題、實現(xiàn)管理提升的方式、方法；

再次，項目組的工作態(tài)度及工作方式，對客戶員工職業(yè)化素養(yǎng)的培養(yǎng)有較好的示范作用，并傳遞了辦公軟件、管理工具等知識，推動客戶員工工作效率的提高。而作為項目成果是一大堆文件，如果不注重項目過程的深入溝通、反復思考，各級管理人員理解不深，將會很大程度上影響各種方案的實施。