為了更好地讓員工明白自己的職責，讓員工各司其職，提高生產(chǎn)效率，5S管理咨詢公司特制訂了礦山企業(yè)6S管理督導員AB崗工作制度。以下就是6S管理制度具體內(nèi)容：  

一、AB崗工作制：是指各部門在合理設置工作崗位，完善工作職位職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。當A崗因故不在崗時，B崗應主動頂崗，及時辦理一般性事務或緊急公務。  

二、6S管理督導員職責：凡涉及對外信息報送、文件收發(fā)等手續(xù)和關(guān)系內(nèi)部辦事效率，監(jiān)督檢查和員工培訓的相關(guān)工作，必須明確AB崗，并根據(jù)人事變動及時調(diào)整，并報主管部門進行備案登記。  

三、礦企根據(jù)各工段實際情況，確定A、B崗責任人，明確相應職責，并有計劃、有步驟地對備崗責任人進行業(yè)務知識培訓；AB崗責任人確定后，一般應保持穩(wěn)定。  

四、A崗責任人因為學習、培訓、請假等原因離崗時，及時落實B崗頂崗，A崗責任人向B崗責任人做好工作交代。因特殊原因不能及時交代的，B崗責任人應主動頂崗。  

五、兩崗要互相傳授備崗業(yè)務知識，操作規(guī)范和技能。B崗責任人在頂崗期間，同時做好本崗和A崗工作，并兼有A崗的職責權(quán)利，對執(zhí)行A崗工作結(jié)果負有相應責任。  

六、A崗責任人因故離崗沒有做好交代的或B崗責任人在有交代情況下面沒有履行頂崗職責的，按《失職追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任。  

七、本6S管理制度如與上級有關(guān)政策、規(guī)定相抵觸或涉及本制度以外的，按上級政策、規(guī)定執(zhí)行。  

八、本6S管理制度適用于礦山企業(yè)全體工作人員。  

九、本6S管理制度由礦山6S領(lǐng)導小組負責解釋。  

十、本6S管理制度自印發(fā)之日實行。