6S基礎(chǔ)知識(shí)

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企業(yè)6S管理之安全需做好的六個(gè)方面
發(fā)布時(shí)間:2015-06-25 丨 發(fā)布作者: 6S咨詢服務(wù)中心 丨 關(guān)注人數(shù):
6S管理之安全(SECURITY)重視全員安全教育,每時(shí)每刻都有安全第一觀念,防范于未然。其目的是建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境。那么如何構(gòu)筑一個(gè)6S管理安全的企業(yè)呢?6S管理咨詢公司指出需做好以下六個(gè)方面:
1、6S管理—徹底推行3S管理
現(xiàn)場(chǎng)管理中有一句管理名言:安全自始至終取決于整理、整頓和清掃(3S)。如果工作現(xiàn)場(chǎng)油污遍地,到處、都零亂不堪,不但影響現(xiàn)場(chǎng)員工的工作情緒,最重要的是會(huì)造成重大的安全隱患。因此,推行6S管理一定要重視安全工作的重要性,認(rèn)真做好整理、整頓、清掃這三項(xiàng)要求。
2、6S管理—安全隱患識(shí)別
安全隱患識(shí)別是一種安全預(yù)測(cè)。首先把工作現(xiàn)場(chǎng)所要做的工作的每一步全部列出來(lái),然后分析每一步工作是否可能造成安全隱患。例如,在檢修安全中,應(yīng)該詳細(xì)分析針對(duì)高空作業(yè)是用安全繩還是吊籃或者其他一些輔助措施,分別列出使用各種工具或措施可能產(chǎn)生的情況問(wèn)題,針對(duì)可能產(chǎn)生的問(wèn)題采取一系列預(yù)防措施來(lái)防止問(wèn)題的發(fā)生
3、6S管理—標(biāo)識(shí)(警告、指示、禁止、提示)
在安全管理中,能夠用標(biāo)識(shí)處理好的事情就盡量用標(biāo)識(shí)來(lái)處理。這是因?yàn)闃?biāo)志既簡(jiǎn)單又低成本低,例如醒目位置處的“嚴(yán)禁水火”、“小心來(lái)車”等標(biāo)識(shí)能夠清楚地提醒現(xiàn)場(chǎng)的工作人員注意避免危險(xiǎn)情況的發(fā)生。如果現(xiàn)場(chǎng)沒有相應(yīng)的警告、指示、禁止、提示等標(biāo)識(shí),一些不了解現(xiàn)場(chǎng)的人員可能因?yàn)槊χ谐鲥e(cuò)而導(dǎo)致發(fā)生安全事故。
4、6S管理—定期制定消除隱患的改善計(jì)劃
在安全管理中,警告、提示和禁止等標(biāo)識(shí)并不能解決所有的安全隱患,企業(yè)管理層還必須定期制定出消除隱患的改善計(jì)劃。因此,優(yōu)秀的企業(yè)十分強(qiáng)調(diào)安全問(wèn)題,每年都會(huì)根據(jù)隱患改善計(jì)劃撥出相應(yīng)的經(jīng)費(fèi),專門用以解決安全隱患問(wèn)題,如加強(qiáng)防護(hù)措施,防止物品搬運(yùn)中撞壞現(xiàn)場(chǎng)的儀表等。
5、6S管理—建立安全巡視制度
在很多優(yōu)秀企業(yè)中都建立了安全巡視制度,即設(shè)立帶著SP(Safety Professional)袖章的安全巡視員。這些安全巡視員都經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn),能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)的安全問(wèn)題,以實(shí)現(xiàn)“無(wú)不安全的設(shè)備、無(wú)不安全的操作、無(wú)不安全的場(chǎng)所”的目標(biāo)。
6、6S管理—細(xì)化班組管理
安全管理還需要細(xì)化班組管理。人命關(guān)天,班組是安全事故最可能發(fā)生的地方,因此,企業(yè)管理人員要對(duì)員工進(jìn)行安全教育,公布一些緊急事故的處理方法。例如,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)應(yīng)多加強(qiáng)演練火災(zāi)發(fā)生時(shí)的應(yīng)急措施的使用一旦工廠發(fā)生火災(zāi),應(yīng)該如怎樣何選擇逃生線路、由誰(shuí)負(fù)責(zé)救護(hù),誰(shuí)負(fù)責(zé)救火,以及確定集合疏散地點(diǎn)等。
6S管理咨詢公司指出安全高于一切,責(zé)任重于泰山。企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程,是安全管理的內(nèi)在基礎(chǔ),必須要在細(xì)化和深化安全文化上下功夫,不斷地充實(shí)、完善和創(chuàng)新管理思路和模式,才能更好地發(fā)揮安全文化的管理效能;必須要把安全文化的能動(dòng)性和管理的強(qiáng)制性結(jié)合起來(lái),才能讓企業(yè)安全文化落地生根,促使安全從有形管理走向無(wú)形管理;必須要把安全文化的無(wú)限性和管理的有限性統(tǒng)一起來(lái),才能由“虛”變“實(shí)”,促使形成安全管理工作長(zhǎng)效機(jī)制,確保企業(yè)安全持續(xù)穩(wěn)定較快的發(fā)展。
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